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台灣的公共工程品質,恐怕出現隱性威脅。
因為土木專長的公務員招考,年年缺額,去年更缺多達326人,資深工程師逐年退休,年輕人力卻進不來,日積月累會形成惡性循環,即人越少、工作量越大,人越不想進來。工作負擔大,但待遇卻可能只有民間的1/2,讓土木工程的公務員,越來越像稀有動物。
挖馬路埋管線,需要他。巨石砸毀民宅,怎麼清場也要他。
情人塔景觀艙服務人員:「這裡是景觀電梯座艙,目前設備發生異常。」
業者工程出包,會勘也需要他。他們是政府裡不可或缺的土木工程專長的公務員,但這幾年來,卻越來越成為稀有動物。
志光文教學習推廣部主任李政明:「(土木類公職它的錄取率)將近15%到20%,一般公職的錄取率以最熱門的,像一般行政、人事行政來講的話,錄取率大概是2%到3%。」
土木門檻大開,錄取率超高,但攤開歷屆高考,除了民國99年招滿146人足額,接下來每年每況愈下,去年最慘招了118人,卻還缺326人,鐵飯碗成了冷衙門。
新北市土木技師公會理事長余烈vs.記者:「我本來在榮工處服務,也幹到工地的主管,也幹到薦任,我一考取技師執照我就走啦,就遞出辭呈下來到民間。薪水可能會差到多少?1.5倍至少,也許好一點,2倍。
在土木界打滾40年的余烈,當過在高公局、榮工處當了8年公務員,但待遇跟���間,天差地別,毅然決然離開公務員生活,闖天下,除此之外,在公部門還有難言之隱。
公部門的土木專長公務員,掌握的是幾千萬到上億元的公共工程監造或驗收工作,除了黑道威脅,民代壓力,還可能動輒誤觸法網揹上官司,造成相關專長的政府人員,大鬧人才荒。
新北市土木技師公會理事長余烈:「(人才荒的話)不要說地震,每年颱風暴雨季節,我們的公共工程就會出問題,不該垮的牆垮掉了,擋土牆,邊坡道路就斷了,公共工程的品質當然相對來說會不好。」
未免政府重大工程,連帶品質出包,考選部已函文主管機關,希望加發工程技術類的專業加給,只是每個月多個3、5千元,要能留人才,恐怕成效有限。
文章出自: https://tw.news.yahoo.com/土木公務員變稀有動物-衝擊公共工程品質-151100533.html